광물자원

기사 소개 : 곳곳에 폐업 폭풍이 몰아치고 있습니다. 법에 따라 취득한 행정면허는 취소되나요? 사업이 중단되면 어떤 보상을 받게 되나요?

1부: 최근 몇 년간 전국적으로 기업이 문을 닫았습니다.

최근 몇 년간 전국적으로 기업 폐업 사태가 잦아들고 있습니다. 석탄광산, 비석탄광산, 유해화학물질, 불꽃놀이, 건설, 특수장비, 관광, 석유 및 가스 파이프라인 등 산업을 포함해 불법 생산 안전 활동에 대한 집중 단속이 이뤄졌다. 2018년 말까지 4,000개 이상의 기업이 경고, 생산 및 운영 중단, 면허 취소, 벌금 등 상응하는 처벌을 받았고 일부 기업은 폐쇄됐다. 많은 소규모 공장들이 비용 압박을 견디지 못해 문을 닫았습니다. 변화를 이룬 소규모 공장도 있습니다. 도시를 벗어나 산업단지로 이전한 기업도 있고, 오지에서 산업단지로 이전한 기업도 있다. 공원에는 통일된 하수 처리장, 순환 경제 지원 시설 및 기타 시설이 있습니다. 환경 보호 측면에서 요구 사항을 충족하지만 비용은 훨씬 더 높아집니다. 중소기업의 탈출구는 어디인가? 이들 기업이 변화하지 않고 문을 닫거나 철거한다면 어떤 보상을 받게 될까요?

2부: 기업이 폐쇄되거나 철거되면 어떤 보상을 받게 되나요?

1. 폐업 사유는 무엇입니까?

(1) 첫 번째 범주에는 환경 보호 수준 미달, 금지 구역에 사육장 건설, 대기 오염, 수질 오염, 소음 오염 등이 포함됩니다. 환경 기준을 충족하지 못하여 환경 문제로 인해 폐쇄되었습니다. 실제로 이러한 상황은 매우 일반적입니다.

(2) 두 번째 범주는 안전 문제로 인한 폐쇄입니다. 예를 들어 주택가에서 500m 이내의 거리에 있거나 초등학교, 중학교와 매우 가까운 경우에는 안전 문제로 인해 회사를 폐쇄해야 합니다. Ying Ting은 표준에 미치지 못하는 생산 안전 요구 사항도 있다고 믿습니다. 예를 들어, 특히 탄광 및 화학 산업에서는 생산 장비, 시설, 프로세스 등에 일부 안전 위험이 있을 수 있으며, 이는 이러한 안전 문제를 수반할 수 있습니다.

2. 폐쇄된 회사에는 어떤 종류의 보상이 있나요?

1. 고정자산보상

이전할 수 없는 토지, 가옥, 건축물, 지상부착물, 이전으로 인한 기계설비의 상실 등을 보상합니다.

2. 생산 및 영업의 중단으로 인한 손실보상

생산 및 영업중단으로 인한 손실에는 '지불해야 하는 것'과 '받아야 하는 것'이 있습니다. 즉, 실제 및 예상 영업 손실입니다. 일반인의 용어로는 생산 및 영업의 중단으로 인해 발생하는 관련 손실 및 비용을 말한다.

3. 철거 및 이전에 따른 비용

즉, 철거와 이전에 직접적으로 발생하는 비용이다. 기계 장비 디버깅 및 수리 비용, 재료 분해 및 포장 비용, 운송 비용, 장비 이전 및 설치 비용 등이 포함됩니다.

4. 철거 인센티브

최대한 빨리 이전 작업을 완료하기 위해 철거측에서는 철거 대상자들에게 일정량의 보상을 제공합니다. 예를 들어 이사 일수 제한, 지원 금액 제한, 좋은 위치에 주택 할당 등이 포함됩니다. Yingting은 신속 이전 비용, 철거 인센티브 비용 등 철거 정책으로 인해 발생하는 인센티브 비용도 포함되는 것으로 이해했습니다.

Yingting은 다음과 같이 상기시킵니다.

1. 행정 면허법 제8조의 규정에 따라 공민, 법인 또는 기타 조직이 법에 따라 취득한 행정 면허는 법의 보호를 받으며, 행정 기관은 이미 발효된 행정 면허를 허가 없이 변경할 수 없습니다. 행정허가의 근거가 되는 법률, 규정, 규칙이 변경 또는 폐지되거나 행정허가를 부여하는 객관적인 상황이 크게 변경된 경우, 행정청은 공익의 필요에 따라 법률에 따라 유효한 행정허가를 변경하거나 철회할 수 있습니다. 이로 인해 공민, 법인 또는 기타 조직에 재산 손실이 발생한 경우 행정기관은 법에 따라 배상해야 한다.

2. "법에 따른 재산권 보호 시스템 개선 및 재산권 보호에 관한 의견"에도 국가 이익, 공익 또는 기타 법적 사유로 인해 정부 약속 및 계약 협약을 변경할 필요가 있는 경우 적법한 권한과 절차에 따라 엄격히 이루어져야 하며 기업과 투자자가 입은 재산 손실은 법에 따라 배상해야 한다고 명시되어 있습니다.

따라서 회사가 폐업하게 된다면 합당한 보상을 위해 노력해야 합니다. 기업은 수동적으로 기다리지 말고 관련 부서와 적극적으로 협상해야 합니다. 기다린 결과 공소시효를 놓치는 경우가 많습니다. 실제로, 관련 부서의 행정처분 결정에 불복이 있거나, 해당 부서의 구체적인 행정행위가 귀하의 정당한 권익을 침해한다고 판단되는 경우에는 해당 특정 행정처분을 안 날로부터 60일 이내에 행정재심을 신청할 수 있으며, 6개월 이내에 행정소송을 제기할 수 있습니다. 만약 해당 부서와 보상조건에 대한 협의가 이루어지지 않은 경우에는 폐업 전문 변호사의 상담을 받거나 변호사의 개입을 요청하고, 전문적인 법률지식을 활용하여 관련 부서와 협의하여 공정하고 합리적인 보상을 위해 노력하실 수 있습니다.