광물자원

사업주들이 이 세가지를 했다는 이유만으로 기업철거 보상금이 1,800만에서 5,500만으로 늘어났다.

쇼핑몰은 전쟁터와 같다는 말이 있듯이, 모든 정보가 결과의 성패를 좌우합니다. 회사가 망하는 경우가 종종 있습니다. 기업에서는 철거 측으로부터만 프로젝트 정보만 갖고 있는 경우가 많고, 사업주들은 자신이 받을 만한 보상만을 마음속으로 추정하는 경우가 많습니다. 이러한 정보 비대칭성과 불충분한 전문 지식으로 인해 철거 당사자는 철거 보상 공간에 대한 통제권을 거의 갖지 못하는 경우가 많습니다.

업주들이 철거측에 보여줬다는 이유만으로 기업 철거 보상금을 1200만 원에서 1800만 원으로 늘렸다.

푸젠성 특정 지역의 생산공장이 철거된 사례도 있다. 수용소는 해당 기업에 접근하여 누구 누구에게 기업 철거에 대한 보상을 논의할 것을 주장했습니다. 수용부는 기업에 대한 현장 실측이나 기업의 실제 운영 상황을 묻지 않고 기업과 직접 보상 협상을 진행했다. 1200만원은 기업에 대한 보상 결정임을 기업에 알리고, 기업이 이전에 적극 협조할 것을 요구했다.

1. 기업의 이익을 적극적으로 보호한다

회사는 철거 보상금이 실제 손실액보다 훨씬 적기 때문에 사업 운영 여건을 근거로 단호히 거절했다고 주장했다. 철거 사무소 직원이 떠난 후 Zhang은 사무실 직원에게 회사 철거 보상 관련 정보를 검색하도록 배치하고 회사 철거 보상에 대한 몇 가지 원칙을 배웠습니다. 그는 또한 회사 철거에 대해 이야기하는 Lu Yongqiang 변호사의 동영상을 보고 자신이 법적 문서와 정상적인 사업을 가지고 있다는 것을 알았습니다. 보상은 보상을 직접적으로 논의하기보다는 회사의 실제 가치를 기준으로 평가되어야 합니다.

철거 당사자가 두 번째로 Zhang에게 철거 보상에 관해 이야기하러 왔을 때 Zhang은 회사의 관련 자격과 법적 근거를 제시했습니다. 이번에 수용자는 장씨가 숙제를 하고 재료를 준비하는 것을 보고 태도가 많이 누그러졌다. 협상 후 보상금은 1,800만 달러로 인상되었습니다. 그러나 이 협상을 바탕으로 오랫동안 쇼핑몰을 운영해온 장씨는 상대방의 손익이 불분명하고 유연하다고 느꼈고, 회사의 철거 보상 범위를 판단하는 데 실수를 했는지에 대해 더욱 혼란스러워했다.

2. 전문가가 직업적인 문제를 해결하도록 하세요.

Zhang Moumou는 이 사실을 발견한 후 즉시 주주총회를 소집했습니다. 주주들과 논의한 결과 전문적인 문제는 전문가에게 맡겨야한다고 믿었습니다. 기업의 발전을 위해서는 전문적인 R&D, 전문적인 마케팅 팀, 전문적인 생산 및 영업 인력을 찾아야 하는 것처럼, 기업이 파산에 직면했을 때 전문적인 변호사 팀을 고용하는 것은 의심할 여지 없이 기업의 이익을 위한 최선의 보장입니다. 그래서 포괄적인 평가를 마친 후 Zhang Moumou는 사무실 직원에게 Yingting 철거 변호사 팀의 Lu Yongqiang 변호사에게 연락하도록 요청하고 Lu 변호사를 초대하여 현장 조사를 위해 팀을 회사로 데려갔습니다. 회사의 초청을 받은 후 잉팅 변호사 팀은 먼저 회사의 관련 상황과 철거 측의 일부 조건에 대해 간략하게 배웠습니다. 전문가적인 관점에서도 회사의 이익이 심각하게 침해되었다는 사실을 인지하고 회사의 초대에 동의하고 회사를 방문하여 현장 점검 및 법규 설명을 받는 시간을 마련했습니다.

3. 결단력 있는 결정을 내리고 병력을 신속하게 활용하세요.

하루 동안의 현장 조사와 데이터의 주의 깊은 분석 및 회사 상황에 대한 자세한 이해를 거친 후 Yingting 법무팀은 회사에 법률 자문을 제공하고 철거 보상 문제 및 후속 소송 업무에 대한 회사의 전담 법률 자문 역할을 맡도록 회사의 임명을 수락했습니다. 회사의 데이터와 자격을 종합적으로 분류하고 회사에 대한 철거 보상 협상 계획을 수립했습니다.

4. 기업이 계속해서 발전할 수 있도록 솔루션을 역전시키세요.

후속 작업은 Lu Yongqiang 변호사가 이끄는 Yingtong 철거 변호사 팀에 의해 질서있게 진행되었습니다. 결국, 회사는 만족스러운 철거 보상을 받았고, 동시에 정부의 철거 작업에도 협력해 회사가 지속적으로 발전할 수 있었고, 정부와 기업의 관계가 더욱 개선되는 윈윈(win-win) 결과를 얻었습니다. (사례처리비밀유지 및 기업비밀유지 기준에 따라 세부업무프로세스 및 업무내용은 변경되지 않습니다.)